訪問看護の人材不足、なぜ深刻化するのか。
採用だけに頼らない、AI活用という対策。

訪問看護事業所の経営者・管理者の方から最も多く聞かれる悩みのひとつが、「看護師を採用したいが、応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」という人材不足の問題です。

求人媒体への出稿を増やし、紹介会社に複数登録し、採用条件を見直す——それでも一向に人手が足りない、という事業所は少なくありません。この記事では、訪問看護の人材不足がなぜ深刻化するのかを整理し、「採用」だけに頼らない、現場の負担そのものを減らすAI活用のアプローチを紹介します。

訪問看護の人材不足が深刻化する3つの背景

「採用を増やす」だけでは解決しない理由

人材不足に対して、多くの事業所がまず取り組むのが採用活動の強化です。求人広告・人材紹介・処遇改善——もちろんこれらも重要な取り組みですが、ここには大きな落とし穴があります。

それは、「新しく採用した人材も、結局は同じ理由で辞めてしまう」という構造です。記録業務の負担が大きく、教育体制が整っていない事業所に新人が入職しても、定着率は上がりません。採用コストをかけて人を増やしても、出口（離職）の方が大きければ、人手不足は一向に解消されないのです。

新人教育とベテラン定着、両方に効くAI活用

「はなまる看護AI」のような音声入力型のSOAP記録AIは、記録業務の時間削減という直接的なメリットに加えて、新人とベテラン、それぞれ異なる角度で人材定着に寄与します。

限られた人員で訪問件数を維持・拡大する3つの効果

まとめ：人材不足対策は「採用」と「定着」の両輪で

訪問看護の人材不足は、需要拡大という構造的な要因がある以上、短期間で完全に解消することは簡単ではありません。しかし、「今いるスタッフが辞めずに働き続けられる環境」をつくることは、事業所の努力で十分に実現可能です。

その第一歩として、記録業務という「ケア以外の最大の負担」を見直すことは、新人の早期定着・ベテランの離職防止の両方に効果があります。「はなまる看護AI」は、LINEに話しかけるだけでSOAP記録が自動完成する医療・介護特化型AIです。まずは無料トライアルで、現場の変化を体感してみてください。