訪問看護の求人票、
何を書けば応募が増える？
書き方とNG例。

求人媒体に出している求人票、「給与」「休日」「勤務時間」だけの定型フォーマットになっていませんか。訪問看護は求人数そのものが多く、同じような文面の求人票が並ぶ中で埋もれてしまうのが実情です。

採用ページの作り方については応募が集まる採用ページの作り方で解説しましたが、この記事では一歩手前の「求人票そのものの文面」に絞って、応募が増える書き方を具体的にお伝えします。

なぜ「よくある求人票」は埋もれるのか

訪問看護の求人票は、多くが同じ項目を同じ順番で並べています。給与・休日・勤務時間・応募資格——もちろん必要な情報ですが、それだけでは他の事業所との違いが伝わりません。求職者は複数の求人票を横並びで比較しているので、差が分からない求人票は読み飛ばされます。

応募が増える求人票に書くべき項目

給与・休日といった基本項目に加えて、次の3項目を具体的な数字や事実で書き足すと、求人票の見え方が変わります。

媒体別・求人票の書き方の違い

Indeed（無料掲載枠）

無料枠は文字数に制約があるため、核となる情報（給与・オンコール実態・教育体制）を簡潔にまとめ、詳細は自社の採用ページへのリンクで補完する構成が有効です。求人票内に必ず採用ページのURLを載せましょう。

一般の求人媒体（有料）

有料媒体はテンプレートの型が決まっていることが多く、自由記述欄の使い方で差がつきます。自由記述欄には「オンコールの実際の頻度」「1日のスケジュール例」など、数字を含む具体的な情報を優先的に入れましょう。

自社サイト（採用ページ）

文字数の制約がないため、写真・スタッフの声・1日の流れまで詳しく載せられます。求人票で興味を持った人が最終的に確認する場所なので、求人票と矛盾がないよう内容を揃えることが大切です。作り方の詳細は応募が集まる採用ページの作り方で解説しています。

よくある質問（FAQ）

求人票と採用ページ、どちらから手をつけるべきですか？

まず求人票です。求人票は媒体上で最初に読まれる短い文章なので、直しやすく効果もすぐ見えます。求人票で興味を持ってもらった後、事業所名で検索した先の採用ページで実態を確認する、という2段構えで応募は決まります。

求人票に書いてはいけないことはありますか？

「アットホームな職場です」「やる気のある方歓迎」など、抽象的で他社と差がつかない表現は避けましょう。実態と異なる好条件を書くと、入職後のミスマッチで早期離職につながります。

Indeedと自社サイトで求人票の書き方は変えるべきですか？

媒体ごとに文字数や構成の制約が違うため多少の調整は必要ですが、「1日の流れ・オンコール実態・教育体制」の3情報はどの媒体でも共通して載せるべきです。

まとめ｜求人票は「同じフォーマット」から抜け出す

訪問看護の求人票は、多くの事業所が同じ項目を同じように並べています。だからこそ、オンコールの実際の頻度、訪問件数、教育体制を数字で具体的に書くだけで、他社の求人票との差が生まれます。今出している求人票を、求職者の目線で読み返してみてください。